关于我们
1、债务规划师是真的假的?
有部分骗人的，要会分辨
债务规划：债务人所有的债务列出个明细来由债务规划师免费来做债务规划
1.目的：清理债务人的负债，降低负债率20%一50%，通过法律依法维权，为债务人减免一些利息违约金，服务费等等
2.规避风险：哪些债务重要哪些不重要，哪些需要还哪些不需要还，哪些利息合理哪些不合理，哪些涉及到法律案件哪些涉及不到，维护自己的权益，合理合法规避不合理债务
3.摆脱困境：债务规划以后摆脱了起诉，律师函，法院，电话催收，上门催收，形式或者民事案件，老赖，挂网逃，限制高消费，影响家人以及子女一系列问题
4.新的人生：我们的任务是让每一个债务人得到一个从新选择的机会，忘掉过去，从新开始新的人生
拓展资料
一、理财规划师是什么
理财规划师（Financial Planner）是为客户提供全面理财规划的专业人士。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的《理财规划师国家职业标准》，理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。
二、理财规划师就业前景
随着中国经济的快速发展，中产阶级和豪富阶层日益庞大，其中有一部分已经从财富快速积累阶段过渡到稳健保守投资和财务安全方向发展。因此对能够提供客观全面理财服务的理财规划师的需求迅猛增长。
据麦肯锡的调查报告显示，根据中国理财市场的增长，专业理财将成为国内最具发展潜力的金融业务之一。
从就业需求看，国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币，中国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到10%的消费者的财富得到了比较专业的管理，而在美国这一比例为58%。理财规划师不仅可以服务于金融机构，如商业银行、保险公司等，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。
2、中国四大投行是哪四个
中金公司、招商证券、国信证券、海通证券。
1、中金公司：投行业务是中金公司的王牌业务，投行业务依托于强盛的品牌效应、成熟的专业团队、大项目和海外项目上的天然优势，霸主地位稳固。
中金公司在股权海外承销、债权创新产品承销、跨境并购和债务重组上表现突出。
2、招商证券：215年以来公司投行实力倍增。公司股权承销业务发展迅速，在保持IPO业务名列前茅的基础上，从215年开始大力发展再融资与并购重组业务，股权承销规模实现大幅增长，与此同时，公司大力发展债券、资产证券化业务。
3、国信证券：国信投行在21-212年IPO项目全市场排名前二。
4、海通证券：近年来海通证券投行业务净收入保持增长，自217年以来持续保持行业前三。219年其境内债券融资业务全年共完成主承销债券项目644个，债券承销金额3，762亿元，同比增长4
7、5%，债券承销家数排名第三。
3、债务重组会计分录
金融企业往来收入的会计分录
金融企业因拆借资金发生往来收入时，会计分录为：借：存放中央银行款项贷：拆出资金——金融企业名称利息收入——金融企业往来收入金融企业因拆借资金发生往来收入时，可以通过“存放中央银行款项”科目以及“利息收入”等相关二级科目进行处理，其中“利息收入”科目主要用于核算金融企业确认的利息收入金额，包括发放的各类贷款、与其他金融机构之间发生资金往来业务、买入返售金融资产等实现的利息收入等，同时可以按照业务的类别设置对应的二级明细科目。
金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？
一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了……这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。
1、为什么要跳槽？在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？是为了有多的发展机会？是为了追求更好的薪酬福利？是为了投入到新的行业领域？是为了有更大的提升平台？......如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷淡，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与福气程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。
2、工作多久跳槽合适？有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。
3、薪酬涨幅多少才合理？金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富饶经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳固性。至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。4、跳槽的职业方向？首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适
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